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调解室深夜笔记:那些被用错的调查报告引用

上周三值班,快到下班的时候,门被推开了。是个穿洗得发白的布外套的阿姨,身后跟着个挎着皮质托特包的女雇主,俩人隔着半米远,谁也不看谁。

阿姨是做住家保姆的,干了四个月,雇主扣了她整整三千块工资,理由是”干活偷懒,经常躲在房间刷手机”。阿姨一坐下就掏出手机,手指划得屏幕哗哗响,翻到一篇排版花里胡哨的公众号文章,推到我面前。标题亮得晃眼:《2024年全国家政服务行业生存现状调查报告》。她指着文章里的一行字说,你看,上面写了,住家保姆平均每天实际工作时长不超过4小时,我每天从早上6点起来做早饭,到晚上11点收拾完厨房,比报告里的平均时长多了快两倍,怎么可能偷懒?

对面的雇主也不甘示弱,掏出自己的手机,翻出一篇本地生活号的推文,标题是《南京家政市场服务满意度大调查》,里面写着”有32%的住家保姆存在工作时间摸鱼的情况”。她把手机往桌上一放,说这就是行业普遍现象,我扣她钱一点都不冤。

社区调解室桌面上摊着两份打印的公众号调查报告
社区调解室桌面上摊着两份打印的公众号调查报告

我当时就坐在旁边记。看着俩人举着手机对吵,像两个拿着课外读物打擂台的小学生。说真的,这种场景我见太多了。

后来我翻了那两份“证据”

等俩人吵得嗓子都哑了,我把那两篇文章从头到尾翻了一遍。阿姨拿的那份所谓的全国调查报告,翻到最后根本没有调研主体的署名,样本量写的是”覆盖全国超2000名家政从业者”,但往下滑三行,就是个家政公司的加盟广告,留着微信二维码,说”加入我们,年入百万不是梦”。说白了,这就是个为了招加盟编出来的营销稿,连问卷是谁发的、发在什么群里、有没有诱导受访者填答案,全没说。

雇主拿的那份本地满意度调查更扯。是个做本地美食探店的号发的,调研对象全是公众号的粉丝,当时做这个调查是为了给粉丝送奶茶福利,总共回收了187份问卷,里面问”你遇到的保姆有没有摸鱼”,选项只有”有”和”没有”,连什么算”摸鱼”都没定义。

手机屏幕显示公众号文章底部的家政加盟广告
手机屏幕显示公众号文章底部的家政加盟广告

俩人听完我翻出来的这些细节,都愣了。阿姨小声说,我刷朋友圈看到的,以为是什么正经报告。雇主也挠头,说我刷本地号看到的,觉得说的就是我们家阿姨。没人说话。调解室里只剩墙上的挂钟滴答响。

真要到了说理的地方,这些引用怎么才算数

真要到了说理的地方,这些引用怎么才算数
真要到了说理的地方,这些引用怎么才算数

我平时在调解室帮着搭把手,记记笔录,遇到两边说不通的时候,就把法条揉成大白话给人讲。关于调查报告引用的那些事,其实没那么复杂。

说穿了,没有明确调研主体、样本来源和中立性的调查报告,在调解或诉讼里几乎没有证据效力。你想啊,要是一个做家政加盟的公司,为了拉人入伙编出来的数,你拿这个来证明自己没偷懒,法官凭什么信?连基本的真实性都站不住脚。反过来,要是一个美食号靠发粉丝福利回收的问卷,你拿这个证明对方偷懒,更是连关联性都凑不上。

我之前还见过一个小伙子,租房子被房东扣了两千块押金,掏出来个短视频里刷到的《全国租房市场押金退还率调查报告》,说”你看全国平均退押金率87%,你必须退我钱”。结果房东直接问他,你这报告是谁做的?小伙子卡壳了,说我刷视频看到的。最后还是拿了他自己的租房合同、退房的时候拍的房屋完好的照片,才把押金要回来。

还有个容易踩的坑:哪怕是权威机构出具的行业调查报告,也只能作为整体情况的参考,绝对不能直接用来证明某个具体个案的事实。比如统计局发布的行业平均薪资报告,说某行业平均月薪是8000,你不能直接拿这个报告去跟公司要工资,说”别人都拿8000,你给我6000就是违法”——因为平均数据是整个行业的情况,和你自己的岗位、能力、约定的薪资没有直接关系。同理,哪怕真的有权威报告说住家保姆平均工作时长是8小时,你也不能直接拿这个证明你家阿姨每天工作了10小时,你得拿自己的监控记录、买菜的流水、和阿姨的聊天记录,这些和你家的事直接相关的东西,才是真的证据。

给你提两个实在的小提醒

给你提两个实在的小提醒
给你提两个实在的小提醒

第一个要记的小事,要是你哪天需要用到调查报告说事儿,先别着急把手机里的文章截图打印出来当宝贝。先翻到文章的最底部,看有没有明确的调研机构、样本量、调研方法,要是连个正经作者都没有,最后跟着卖课、加盟、卖货的广告,直接把手机揣回去就行。这种东西看着唬人,其实就像网上说的“人均年薪百万”一样,当乐子看可以,真要拿到说理的地方,根本站不住脚。

第二个要留个心眼的地方,要是对方拿一份你从来没听过的调查报告当证据跟你吵,别跟着他争论数字对不对、比例高不高。第一反应先问清楚这份报告的来源:是谁做的?调研了多少人?有没有收相关行业的钱?一般拿营销稿当证据的人,根本答不上来这些问题。

那天的调解最后没费什么劲。阿姨掏出了自己每天记的小本子,上面写着每天买了什么菜、做了什么事、几点睡的。雇主也掏出了家里的监控截图,翻了俩小时,确实没找到阿姨躲着刷手机的实锤。最后雇主补了扣的那三千块里的两千八,阿姨也给雇主道了之前吵架的时候说重话的歉。俩人走的时候,还互相说了句慢走。

其实很多人对“证据”的误解,就是觉得谁拿的材料多、谁的材料听起来吓人,谁就占理。但实际上,证据从来不是堆出来的。那些从网上随便扒来的调查报告,哪怕标题起得再像那么回事,只要和你自己的具体经历不沾边,就一点用都没有。

本文为普法参考,不构成个案法律意见。

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