上周约咖啡，坐对面的老弟把手机”啪”拍桌上，屏幕亮着原公司发的律师函。核心就一件事：违反竞业限制，要赔二十万。
他攥着杯子手都抖，说刚找好下家，这下工作要飞，还要欠债，怎么办啊？
不是签了字就必须认
大部分人的第一反应都是，我自己签字了，肯定是我理亏。
真不是。
法律从一开始就没说，什么人都能签竞业限制。只有三类人要遵守：公司的高管、高级技术人员、还有确实负有保密义务的核心岗位。你一个月薪四千做行政考勤的，签了也不作数，公司就是拿这个框住你，不让你跳槽罢了。
说实话，我见过九成的小公司，不管什么岗都塞竞业限制条款，说白了就是唬人的。真闹到法院，法官先看你够不够格，不够格直接判协议无效。
还有一种情况，协议里根本没提补偿金多少，也不是完全无效，要是你履行了义务，可以找公司要对应报酬，公司不给满三个月，你就能直接解除协议。
补偿金和违约金，一半坑都是埋在这里
很多人问我，公司没给我钱，我还能不能去同行业上班？
当然能啊。
竞业限制是双向的，公司要你守规矩，就得给你对价。实践中只要公司超过三个月没给你打补偿金，你随时可以发个通知给原公司，说我解除竞业限制协议，之后该找什么工作找什么工作，不用管他们。
再说违约金，好多协议一写就是几十万上百万，看得人腿软。真出事了法院根本不会按这个数字判。违约金要和公司的实际损失、你原来的工资水平匹配，我上个月刚知道一个案子，原公司写了两百万违约金，最后法院判了一万八，连零头都不到。当然也别乱碰红线，要是你真的带了原公司的核心客户资源走，那另说。
真收到律师函了，第一步该做什么
别慌，也别直接删了联系方式躲着。躲是躲不掉的，反而因为你不出庭答辩，法官只能按原公司说的判，亏死。
先翻出你原来的劳动合同，看你签的竞业限制里，范围写的是什么，有没有超过合理边界。有的公司写”整个互联网行业”，那就是胡扯，根本不会得到支持。
然后拉工资流水，查原公司从你离职后，有没有给过你补偿金。一分钱没给的，你占理大半。
再确认，你新公司的业务，是不是真的和原公司有直接竞争关系。你原来在做少儿编程的机构当老师，现在去做成人职业培训，这根本不算同领域竞争，懂吧？不是说你干教育就算违约，得是直接抢原公司生意的那种才算。
最后，拿不准就找律师，别自己瞎扛。劳动案子收费真没你想的那么贵，很多律师愿意接，花点小钱换个踏实，比最后输了赔几十万强。
不过话说回来，也不是说所有竞业限制都是坑。要是原公司真按月给你发补偿金，金额不低于你原来工资的三成，范围也合理，那你就得遵守规则，别抱着侥幸心理瞎闯。毕竟规则是双向的，拿了钱就得守规矩。
本文为普法参考，不构成个案法律意见。
