很多人碰到工伤认定都一头雾水，劳动者觉得只要上班受伤就得赔，单位觉得凭什么我要为员工的私人行为买单。
工伤认定的法律画像
工伤认定规则归属于《工伤保险条例》，核心认定标准明确写在第十四条第（一）项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这个制度保护的是劳动者在职业劳动过程中的人身权益，由于用人单位掌握劳动过程的管理权、拿走了劳动产生的全部收益，自然要承担劳动过程中的人身风险，双方权利义务天生不对称，立法从一开始就是向弱势劳动者倾斜的。
同类场景不同结果的核心原因
前两年接触过两个案情几乎一模一样的案子，裁判结果完全相反。第一个，劳动者周末主动回单位整理项目投标文件，下楼取打印好的标书时在楼梯间踩空崴了脚，社保部门认定为工伤，单位起诉到法院被驳回。第二个，同样是周末回单位，劳动者顺路接自己放在单位宿舍的私人行李，顺便帮同事带了一份快递，下楼的时候同样踩空崴脚，最终没被认定为工伤。
说实话，很多人看不懂这里的区别，不都是在单位楼梯崴脚吗？
法院认定的唯一关键区分变量就是是否存在明确的工作关联性。第一个虽然是主动加班，但行为完全是为了单位的项目利益，属于因工作原因受伤。第二个的核心目的是取回私人行李，帮忙带快递只是顺带，不属于履行工作职责，自然不符合工伤认定的要件。
不过话说回来，要是单位没法拿出证据证明劳动者是干私事受伤，最后大概率还是会认定工伤。对吧？
近年裁判数据里的共性规律
根据江苏省高级人民法院2021—2023年度发布的《劳动争议审判白皮书》，全省受理的工伤认定行政诉讼案件中，用人单位败诉率超过58%。其中超过七成的败诉原因，都是用人单位无法举证证明劳动者受伤不属于工作原因，剩下的大多是无法证明不存在劳动关系。
不少老板总觉得，我没签劳动合同，这个人就是兼职，不算我员工，可拿不出任何书面证据，最后只能认栽。大把企业吃了这个亏，平白多赔几十万，说出去都可惜。
各阶段可落地的风控动作
员工办理入职当日，要求员工手写签字确认自身岗位职责、日常工作区域清单，原件扫描后上传公司内部档案系统，纸质版存入用工档案，保留至员工离职后两年。
用工过程中只要员工发生受伤事件，用人单位必须在24小时内安排两名无利害关系的行政人员，找受伤员工做书面的受伤经过笔录，由员工本人签字确认，原件存入用工档案。
收到工伤认定举证通知后，务必在社保部门要求的期限内，将全部相关材料整理好，把现场监控录像、证人证言原件刻录成光盘，标注好每个材料的时间节点后提交，不要遗漏任何对事实认定有用的细节。
本内容仅供法律信息参考，不构成委托关系，不构成对裁判结果的任何形式承诺。
