那天
他说干了三年，流水线天天熬十二小时，上个月说裁员，当天就让他搬东西走。找工厂要补偿，人事指着合同说，你不是我们的人，找派遣公司去。打给派遣公司，人家说，工厂退人，我们没活安排你，补偿哪来的？
两边踢皮球，踢得他走投无路，找到了街道调解室。我翻了翻他带的材料，他自己手里连完整合同都没有，只有一张工资卡流水，抬头是一家从来没听过的人力资源公司。
他说面试的时候明明白白说的工厂直招，签合同的时候HR说都是统一走流程，他那时候急着上班，签字就翻了两页，章都没看清盖的是谁的。
调解谈了两个小时，没谈成。小伙子走的时候在门口蹲了十分钟，抽了三根烟，没说话。我递了瓶水给他，他说，哥，我就是想不明白，我天天给工厂干活，怎么就成了外人了？
法律上怎么看
实话讲，这种事我每个月都能碰到一两件。大部分人都和这个小伙子一样，直到出事才知道自己签的是劳务派遣，之前连这个词是什么意思都没搞懂。
法律对劳务派遣的边界卡得很死：只能用在临时性、辅助性、替代性的「三性」岗位上。临时性就是岗位存续不能超过六个月，辅助性是说不能碰企业的核心业务，替代性是原本的员工休假了临时找人顶班。
很多企业耍流氓，把整线整部门的核心岗位全换成劳务派遣，说白了就是为了规避用工责任，想开人就开人，不用给正式工的福利，出了工伤事故也能推来推去。
还有不少企业拿「劳务外包」当幌子，本质就是违规劳务派遣。怎么分？说穿了很简单：看谁管你。如果你要遵守用工单位的考勤、绩效、规章制度，干的是人家主营业务的活，那就是假外包真派遣，逃不掉责任的。
这个小伙子干了三年的流水线装配，本来就是工厂的核心岗位，早就违反了法律对劳务派遣的要求，可惜的是，他连合同都没留，连举证都难。
如果换成你
我做调解记录这么久，从来不会上来就劝人一定要打官司维权。每个人的处境不一样，选择自然不一样。我能做的，就是把你该知道的边界说清楚。
首先，签合同那一步，别偷懒。不管对方说的多好听，流程多急，你先翻第一页，看看甲方是谁，写没写劳务派遣，岗位性质写的是什么。签完一定要自己拿一份原件，就算公司说要统一保管，你也得把签字盖章那几页拍清楚，存到自己私人云盘里，别存在公司给你的邮箱或者电脑里，走人的时候你连门都进不去。
其次，如果你已经入职了，才发现是违规劳务派遣，别急。先把能攒的证据攒好：工牌、考勤记录、工作群聊天记录、你给用工单位交的工作成果，这些都是证据。哪怕你没合同，也能证明你到底给谁干活，是什么用工性质。
说实话，维权是要算成本的。你要的补偿有多少，你耗不耗得起时间，你之后还要不要在这个行业找工作，这些都得你自己掂量。法律不会逼你非要争个你死我活，但是你得知道你手里有什么牌，对方哪些地方是站不住脚的，别稀里糊涂就吃了哑巴亏。
我见过干了五年的派遣工，最后拿到了十几万补偿的，也见过刚毕业的小孩，嫌麻烦算了的，都没错。毕竟日子是自己过的，怎么选都可以。
只是希望你别像那个小伙子一样，直到被开了，才知道自己从签字那天起，就踩进了没人提前说的坑里。
本文为普法参考，不构成个案法律意见。