昨天去楼下写字楼取冰美式。撞见个小姑娘蹲安全出口哭。
纸哭湿了小半卷。她说自己在楼里的甲方公司做了快四年前台，从开荒保洁结束站到现在，连哪层会议室的投影不用调分辨率都门清，结果公司部门调整，一句话就让她走，说她是劳务派遣，跟甲方没关系，要赔偿找签合同的派遣公司去。
换谁不委屈啊。
说实话，现在劳务派遣早就不是工厂流水线的专属了，写字楼前台、物业、甚至不少互联网公司的内容岗，都有派遣员工的影子，哪天裁人轮到自己，才发现糊里糊涂干了好几年，连自己到底属于哪家都没搞明白。
到底什么是劳务派遣，你真的搞懂了吗
不用翻法条，白话讲就是个三方关系：你给A公司干活，但是签劳动合同、给你发工资交社保的是B公司，B就是劳务派遣公司，把你”租”给A用，A给B付钱，你拿工资。
很多人搞不清这里面的权责，其实法律早就框死了适用范围，不是什么岗位都能用劳务派遣的——只能是临时性、辅助性、替代性三个里面占一个。临时性就是最多干六个月，辅助性就是干的不是公司主营业务，替代性就是原来的员工休产假、病假，你顶班的。
就像刚才那个前台，本来就是常年要有人在岗的岗位，一放就是四年，本质上就是公司为了逃避责任，违法用派遣。
踩了坑？先把这两个常见误区掰过来
第一个误区，干满多少年就自动转成用工单位的正式员工？
真没有这个说法。不少人跟我说，我都在这干十年了，肯定已经是正式工了吧？不对，法律不认可这种默认，你想转，必须要跟用工单位重新签劳动合同，对方同意才行，你干一辈子不转，你还是派遣公司的人。
第二个误区，出了事只能找派遣公司，用工单位没责任？
这是骗你的。真出了工伤，或者被欠了工资，你两边都能找。法律说了，派遣公司要是没给你交社保，工伤待遇该用工单位出的部分，一分都跑不了，要是涉及违法裁员，两家连带着都要赔钱。你别傻乎乎只找派遣公司，很多小派遣公司说垮就垮，到时候你哭都找不到地方。
真遇到事了，按这几步来就好
先把手里的东西理清楚。把所有能证明你干活的材料都找出来，工牌拍好，考勤截好图，工资卡去银行打个流水，合同复印件放好，先搞明白谁跟你签的合同，你实际给谁干活，别稀里糊涂维权的时候连主体都搞错，白跑一趟。
要是遇到违法用派遣的情况，比如你干的是核心岗位，公司还把你转成派遣，或者把原本的正式员工分流成派遣，直接打12333找劳动监察投诉就行。这个渠道不用花一分钱，监管部门上门查，比你自己找公司闹有用得多。
真要是走到仲裁或者诉讼那一步，记得把两家公司一起列为被申请人/被告。别只告派遣公司，也别只告实际用工的公司，两家一起告，总不会错，法院会按法律规定划分责任，你不用自己猜谁该负责。
其实说白了，很多公司用劳务派遣，就是算准了大多数人不懂法，觉得派遣员工好欺负，裁员不用赔钱，出了事有人背锅。真要是自己权益被侵犯了，别光哭，该出手就出手。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。
