别信那些歪理，你告公司根本不丢人
网上最害人的话就是”打工人告公司，以后谁敢招你”。说实话，我干普法快十年，还没见过哪个下家公司能查到你之前的仲裁记录。劳动仲裁的记录不公开，背调只能查到你有没有犯罪，谁没事能扒到你的仲裁信息？真要是那种能查到还因为这个不招你的公司，不去也罢，本来就不把员工当人对吧？
还有人说，就是几千块钱，犯不着折腾。犯不着？那是你应得的。老板坑你钱的时候怎么不说犯不着？你省下来的时间，老板拿去换新车了，凭什么要你忍？
没签劳动合同？这些东西照样能当证据
很多人跑来问我，我没签合同，是不是连仲裁都申请不了？当然不是。实践中，超过一半的仲裁案子都是没签合同的，只要你能拿出东西证明你确实在这家公司干过活，就够了。
什么东西有用？银行对公账户发的工资流水，只要有公司转账记录，标注了工资，那就是铁证。其次是钉钉、企业微信的打卡记录，工作群的工作聊天记录，你给公司签过的业务单据，工牌工服，甚至你帮公司取过快递的签名记录，和老板谈赔偿的录音，都能算有效证据。
别等着公司给你开在职证明，自己手机里存的东西整理出来，就够用了。
几个实操细节，能帮你少走很多弯路
我不说那些官话套话，就说几个你马上就能用上的：
第一，时效是一年。从你知道权利被侵害，一般就是从你离职那天算起，别拖。别抱着老板”半年后给你钱”的承诺等，拖过了时效，就算你有理，也赢不了。
第二，劳动仲裁不用交受理费。真的，一分钱都不用给官方，顶多你打印材料花个十几二十块，成本低到离谱，根本不会让你为了维权倾家荡产。
第三，要不要请律师？如果你主张的金额也就万八千，自己跑就行，仲裁委大厅就有免费的申请模板，你照着填就行，开庭的时候就说真话，不用拽晦涩的法条，仲裁员都听得懂。要是金额超过五万，公司明显不讲理还请了律师，你再找不迟，符合条件的还能申请法律援助，免费给你派律师。
第四，别信老板说”你先撤裁我就给你钱”，要么拿到全款再撤，要么让仲裁出盖了公章的调解书，签字之后的调解书才有强制执行力，口头承诺不算数。
不过话说回来，也不是所有案子都要硬扛到底，要是公司愿意给你八成以上的应得赔偿，其实调解也挺好，省时省力，早点拿到钱落袋为安，不比什么都强？
真的想说，很多人被老板PUA惯了，总觉得民不与商斗，打工人斗不过大公司。其实现在规则就是偏向劳动者的，你只要有理，大胆去提，实践中劳动者赢的概率比公司高多了。
别拿自己的血汗钱给老板填窟窿，你的钱，你就得要。
本文为普法参考，不构成个案法律意见。
